6 pontos sobre o eSocial que todo contador deve dominar para evitar multas
É cada dia mais importante que todas as empresas reestruturem seus processos para garantir que informações sobre os trabalhadores sejam enviadas corretamente ao eSocial. Especialmente para micro e pequenas empresas, empregadores domésticos, microempreendedores individuais e produtores rurais com funcionários, o contador será uma peça chave, pois, além de garantir o cumprimento dos processos fiscal e […]
Conheça as alterações nos Eventos de SST para o eSocial
Os eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para o eSocial sofreram significativas alterações. As modificações nos leiautes, tabelas e regras de validação foram publicadas por meio de uma Nota de Documentação Evolutiva (NDE nº 01/2018), disponível no Portal do eSocial. Essa nota visa garantir que desenvolvedores e empregadores conheçam o seu conteúdo e […]
Atenção: Novo calendário do eSocial para 2019
Foi publicada uma nova Nota de Desenvolvimento Evolutiva no site oficial do eSocial onde foram feitas algumas alterações muito positivas em relação a alguns eventos, como a extinção do s-1065. Além destas alterações, foi pré-anunciado (ainda falta a confirmação final no site oficial) que o caledário do eSocial será alterado para os 4 principais grupos, veja a proposta: […]
eSocial: 6 problemas de quem já enviou os eventos e que você pode evitar
O eSocial já está em vigor desde janeiro de 2018. Gradativamente, todas as empresas serão obrigadas a informar seus dados ao governo. As que já estão informando, comentem alguns erros — até normais — de iniciantes. Afinal, é uma nova obrigatoriedade que mudou a cultura dos processos de muitas empresas. Conheça 6 problemas de […]
O que muda nos afastamentos temporários no eSocial
Atualmente os afastamentos temporários são enviados em diversas obrigações acessórias. Com as mudanças impostas pelo Governo, esses dados passarão a ser transmitidos através de um único canal: o eSocial. O principal objetivo desta ferramenta é eliminar a redundância das informações e simplificar o cumprimento das obrigações. Por isso, vou detalhar melhor neste artigo completo. Confira! […]
Tribunal rechaça exigência compulsória da contribuição sindical após reforma trabalhista
Reforma trabalhista: TRT de Minas rejeita discussão sobre constitucionalidade da extinção da obrigatoriedade da contribuição sindical. No caso analisado pela 10ª Turma do TRT de Minas, um sindicato insistia na cobrança da contribuição sindical de todos os empregados de uma empresa de transporte coletivo intermunicipal a ele vinculados, de forma compulsória. O autor sustentava a […]
Cronograma de Obrigações: eSocial, DCTFWeb, EFD-REINF: setembro 2018
E-SOCIAL: 06/09 – Transmissão dos eventos periódicos compostos por informações da folha de pagamento (S-1200 a S-1300), para as empresas, e equiparados, já obrigados à transmissão dos eventos do e-social, ou seja, os empregadores do 1º Grupo (Empresas com faturamento anual acima de R$ 78 milhões) e os que fizeram a opção antecipada pelo E-social. […]
Cronograma completo de implantação do eSocial
Apesar de ter sido adiado o Cronograma eSocial por diversas vezes, ele já é uma realidade. Que o digam as empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões, que desde 8 de janeiro estão fazendo o envio das suas informações por meio do sistema. Agora, este desafio chega às Pequenas e Médias Empresas – PMEs e aos Microempreendedores Individuais. As […]
eSocial: Múltiplos Vínculos
O Governo federal tem a intenção de uniformizar as informações de CAGED, RAIS e SEFIP em único programa chamado eSocial, desde 2013, através do Ato Declaratório Executivo n° 005/2013. Em se tratando de múltiplos vínculos, o Manual do eSocial, versão 2.4, ao tratar do Evento S-1200, dispõe que, para que haja a correta apuração da […]
Licenças previstas na CLT: Saiba quais são e o que diz a lei
O profissional pode se ausentar em vários casos, previstos em lei, e a empresa precisa manter seu pagamento por inteiro. Com ausências abonadas e justificadas, essas licenças previstas na CLT podem ser remuneradas e não remuneradas, dependendo do caso. Diante da complexidade da lei da CLT os gestores precisam sempre estar atentos aos direitos do colaborador. Descumprir uma […]